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2017年某仪器同行的开工动员讲话
发布时间:2017-02-14   点击次数:607次

原创 2017-02-10 明堂 广州

一年zui长的春节假期就这样过去了,

小伙伴们过得开心吗?

不用猜也知道你们怎么过的。

熬夜守岁

白天不起

晚上不睡

亲朋好友嗨不停

没有一点点防备

也没有一丝顾虑

你就这样离开了我的世界里

鸡年小长假说走就走

*天上班

大家的状态是这样的

准备大展宏图的老板

看到一片片摇摇欲坠的脑袋

只感叹画面太美

他说,这是病,得治

便给我们每个小员工

打了一支强强“特效药”

2017年某仪器同行的开工动员讲话

过年这几天,大家都过得很舒服吧!吃,睡,玩,没人管,不用操心工作!

 

有没有尝试思考一下,回忆自己的人生,是否平淡的画不出重点?

有没有感到春节综合症:上班不适应,疲倦,烦躁,效率低?

七天长假应该是zui舒服的状态吧,所以我今天要做的就是帮大家找回不舒服的状态,要收收心啦!我们要开始努力工作啦!

之前年会时我讲过:希望大家在30岁时成为中产阶级,给自己的父母和孩子创造一个比较好的医疗和教育环境,我很开心,身边一些同事正在实现这些目标!我也希望更多的新同事能加入进来,一起努力!

我们公司每年都在发展,按照目前的增长速度,十年后我们营收会达到二十多亿!公司会越来越赚钱!

那么是不是同样的,我们在座的各位,随着我们年龄越来越大,我们就会越来越厉害,我们的收入就会越来越高?到我们30岁时就可以成为中产阶级,就可以实现小目标了?

不会的!你不努力是实现不了的!

我不希望大家掉队,希望每个人都跟上公司发展的节奏!

大家20-30岁时一定要努力,因为如果你现在不努力,你很快就40岁了,到时就会遭遇中年危机!

硅谷统计,苹果的员工平均年龄31岁,谷歌和特斯拉平均年龄30岁,facebook是29岁!

而中国现在zui赚钱的公司首推BAT,阿里和腾讯的员工平均年龄是27岁,百度是26岁!

都很年轻是不是?所以一个40岁以上的人去硅谷或者去BAT,都是很难找到工作的!这就是中年危机,年龄歧视!

中国社会年龄歧视仍然普遍存在,仅次于学历歧视!

首先说当前zui热门的工作:公务员会不会有年龄歧视!

1、报考公务员的年龄条件是:18—35周岁。

2、公务员的晋升,政府规定,年龄45岁以后,还不能担任处级干部的,就已经失去了晋升的机会。

中国发生年龄歧视zui严重的一次,大家知道是什么时候?

1998-2003年,国企改制,上千万的工人被买断工龄,提前退休,大部分是40岁以上的中老年人,没有什么生存技能,也没有什么学历,直接下岗,直接推向社会,自谋出路!这真是绝境啊!

这种危机还会出现吗?你希望自己40岁后的某一天会落到这幅田地嘛!上有老母,下有孩子!自己是全家的顶梁柱!你能倒下吗?

 

同样,私企和外企也会有年龄歧视,外企的管理和培训制度更完善,工作模块化,很容易被取代,更喜欢年轻人,因为更便宜,更听话,年富力强,有冲劲,一旦遇到危机需要节约成本,那首先被开的就是老油条,还有不用赔偿的临时工!

 

年龄歧视的原因:中年人缺乏动力和冲劲,顽固,缺乏创造力,知识老化,升迁困难!

大家说说?我们现在该怎么办?如何避免发生中年危机?

1、不要轻易改变职业,只做自己zui擅长的事情,成为行业精英!

2、要有担当和责任,在40岁前进入管理岗位!

3、提高财产性收入(非职务性收入),投资理财!

我们没有办法选择哪个时代,我们只能选择怎么去面对!

zui后。。。

肯定是我们每个员工都热血沸腾的

好好工作,天天向上!

如此热血沸腾,鸡冻人心!

哦,对了,差点忘了说

老板还顺便给每个员工

发了一封开工大利是!

这种小事,我也不知道说来干嘛

 

 

 

 

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